FNV FemForce Awards 2025: Vrouwen die het verschil maken
Beeld door Hannah Vonk2
Het is tijd om de vrouwen te eren die elke dag op de werkvloer het verschil maken. Daarom introduceert de FNV de FemForce Awards: geen prijs voor CEO’s of topbestuurders, maar voor de vrouwen die met inzet en passie werken aan een eerlijkere, inclusievere werkvloer. Acht vrouwen, acht verhalen van moed, doorzettingsvermogen en oprechte solidariteit.
Een prijs voor de werkvloer, niet de boardroom
Waar tradtionele prijzen als ‘Topvrouw van het Jaar’ vaak de successen in de boardroom vieren, staan de FemForce Awards stil bij de echte heldinnen op de werkvloer. Denk aan de verpleegkundige die zich verzet tegen onmenselijke werkdruk, de apothekersassistent die strijdt voor een eerlijk loon, of de supermarktmedewerker die discriminatie niet accepteert. Deze vrouwen maken dagelijks het verschil.
Van individueel succes naar collectieve kracht
Deze award is een ode aan collectieve actie. Verandering ontstaat niet vanzelf. Het zijn vakbondsacties, stakingen en solidariteit onder collega’s die zorgen voor structurele verbeteringen. Zonder collectieve kracht blijven werknemers overgeleverd aan werkgevers die winst boven welzijn plaatsen. De strijd voor betere arbeidsomstandigheden is nauw verbonden aan de strijd voor een rechtvaardige en eerlijke samenleving.
Feminisme draait niet om individuele successen of het doorbreken van glazen plafonds. Zolang vrouwen in de zorg, het onderwijs en de dienstverlening onderbetaald en ondergewaardeerd blijven, blijft er werk aan de winkel. Zoals Anja Meulenbelt in Klassentrijd in deze tijd stelt: “Er is niet alleen ongelijkheid tussen de seksen, maar ook binnen de seksen. Het feminisme gaat niet alleen maar om meer vrouwen aan de top in het bedrijfsleven, of om meer vrouwen in de regering. Het gaat niet alleen om het doorbreken van het glazen plafond – de meeste vrouwen komen hun hele leven niet in de buurt van dat glazen plafond, de meeste mannen trouwens ook niet.” Haar woorden herinneren ons eraan dat ons streven voor gelijke behandeling voor alle vrouwen moet gelden.
De jury beoordeelde de genomineerden op vier kernpunten: impact, inspiratie, solidariteit en concrete actie. Zo worden echte vooruitgang en collectieve kracht gevierd.
De winnaars: vrouwen die het verschil maken
- Nina Cuijpers (verpleegkundige thuiszorg) – Ze startte een petitie voor betere ouderenzorg, omdat zorgverleners geen onderbetaalde helden zouden moeten zijn, maar gewaardeerde professionals.
- Celeste van Dinter (beleidsmedewerker gemeente Den Haag) – Ze brak de stilte rondom grensoverschrijdend gedrag en richtte een integriteitscommissie op. Haar inzet heeft structurele gevolgen voor de veiligheid op de werkvloer.
- Farida Maouhoub (commercieel medewerker Sabic) – Ze vocht voor inclusie van vrouwen met een beperking in het bedrijfsleven en zorgde ervoor dat hun stem wél gehoord werd in de ondernemingsraad.
- Willemijn Dool & Eveline Zwaan (apothekersassistenten) – Ze organiseerden de allereerste staking in hun sector en lieten werkgevers zien dat apotheekmedewerkers niet langer genoegen nemen met onderbetaling.
- Priscilla van Barlingen (hoofdconducteur NS) – Met een symbolische wandeltocht bracht ze het stijgende geweld tegen OV-personeel onder de aandacht en zette ze veiligheid op de politieke agenda.
- Silvana Francken-Belfi & Liane Riethof (NS-medewerkers) – Deze vrouwen zetten menstruatie en de overgang op de cao-agenda. Wat begon als een taboe, werd dankzij hun volharding een erkend arbeidsrecht.
Een beweging die verder gaat dan erkenning
Op 4 maart werd bekendgemaakt wie de awards krijgen. Het is inspirerend om te zien hoe deze vrouwen samen op een podium staan en hun verhalen delen. Zij vormen geen exclusieve elite, maar een diverse groep die laat zien dat structurele verandering op elke werkvloer mogelijk is.
Ilze Smit, projectleider en een van de initiatiefnemers van deze award, verwoordt het zo: “We zijn ontzettend trots op deze vrouwen, ze hebben zich stuk voor stuk op heel eigen onderscheidende wijze ingezet voor de belangen van vrouwen op de werkvloer.”
Jouw volgende stap
De FemForce Awards laten ons zien dat verandering begint met de moed om samen op te trekken. Laten we het voorbeeld van deze vrouwen volgen: luister, handel en maak ruimte voor iedereen. Wat ga jij doen om jouw werkplek een stukje mooier te maken? Samen bouwen we aan een toekomst waar iedere vrouw wordt gezien en gewaardeerd.
Steun LOVER!
LOVER draait sinds de start in 1974 volledig op vrijwilligers en donaties. Wil je dat een van Nederlands oudste feministische tijdschriften blijft bestaan? Help ons door een (eenmalige) donatie. Elke euro is welkom en wordt gewaardeerd. Meer informatie vind je hier.